Mulheres na Tecnologia: Dados estatísticos no Brasil

A análise do panorama da participação das mulheres no setor de tecnologia no Brasil, conduzida pela Serasa Experian, revela uma realidade marcada por uma presença extremamente reduzida, representando apenas 0,07% do total de profissionais nesse campo, o que corresponde a cerca de 69,8 mil mulheres. Este estudo, abrangendo uma amostra de mais de 93,3 milhões de mulheres, destaca uma disparidade significativa em relação aos homens, dos quais 0,33% estão empregados na área de TI, conforme indicado por um levantamento envolvendo 92,4 milhões de homens no país. 

Quanto à remuneração das mulheres pesquisadas, constatou-se que 40,4% delas recebem salários mensais situados entre R$ 2,5 mil e R$ 5 mil, abrangendo 20,6% do universo feminino. Ademais, 4,6% das brasileiras auferem renda superior a R$ 7,5 mil por mês, enquanto 18,2% das profissionais de TI encontram-se nessa faixa de remuneração. Quanto à distribuição socioeconômica, observa-se que a maioria das mulheres pesquisadas está classificada na classe B, representando 42,2% do total. 

De acordo com os dados da pesquisa, 26,1% das mulheres que atuam na área de Tecnologia da Informação possuem seguro de vida, 45,5% são beneficiárias de plano de saúde, 46,8% investem em previdência privada e 35,6% fazem uso de programas de milhagem. Esses números evidenciam não apenas a baixa presença feminina no setor, mas também as condições de benefícios e segurança associadas ao trabalho nesse campo. 

Desde 1843, quando  Augusta Ada King criou o primeiro programa de computador, a contribuição e a representatividade feminina na tecnologia têm se tornado imensuráveis. Cada vez mais mulheres estão revolucionando o mercado e conquistando espaço e autoridade no campo da tecnologia e ciência. 

Apesar das dificuldades enfrentadas na contratação de mulheres para o setor, devido à sua sub-representação em cursos da área, é importante ressaltar que muitas mulheres notáveis já quebraram barreiras e se destacaram no segmento de tecnologia. 

Embora as mulheres representarem apenas 15% dos alunos no âmbito da educação superior voltado para tecnologia, isso não diminui o fato de que existem mulheres de destaque em todo o mundo! 

Nos últimos 200 anos, algumas mulheres desempenharam papéis importantes ao criar componentes fundamentais de computadores, desenvolver tecnologias como o Wi-Fi, programar sistemas inovadores e até mesmo se tornarem pioneiras em alguns dos maiores feitos da NASA. Prepare-se para conhecer algumas histórias inspiradoras de mulheres notáveis na tecnologia que certamente irão motivá-lo! 

Grace Hopper 1906-1992

Grace Hopper foi uma das cientistas da computação que inventou a primeira linguagem de programação. Após o seu ingresso na Marinha dos EUA durante a Segunda Guerra Mundial, ela liderou uma equipe onde criaram o primeiro compilador de linguagem de computador, sendo conhecido como linguagem COBOL. 

Veja mais detalhes sobre sua história, assistindo o vídeo abaixo:

Hedy Lamarr 1914-2000

Ela desenvolveu uma técnica para comunicação de espectro espalhado, que deu origem à tecnologia sem fio. Juntamente com George Antheil, um compositor, Lamar desenvolveu o dispositivo de sinalização de rádio onde chamavam de “Sistema Secreto de Comunicações”, que mudava as frequências de rádio para que os nazistas alemães não pudesse decodificar as mensagens, ajudando a manter a segurança das comunicações militares e dos telefones celulares. 

Katherine Johnson 1918-2020

A Missão Apollo 11 levava os primeiros homens à Lua, mas o que talvez muitas pessoas não saibam é que na terra, estava a Katherine Johnson, a mulher que ajudou a humanidade a pisar na lua. 

Em 1962, Katherine Johnson fez parte da equipe que ajudou os EUA a colocar o primeiro homem na lua com o mínimo de computadores sendo usados. Isso significava que ela estava fazendo a maior parte da computação, calculando equações complexas para garantir que tudo estivesse seguro.  

Nina Silva

Nascida em 1980 no Rio de Janeiro e fez carreira na área de TI atuando com o ERP SAP. Tem no currículo empresas como L’Oreal, Heineken e Honda, além da sua própria criação: o Movimento Black Money, que incentiva o empreendedorismo na comunidade negra e oferece cursos de formação profissional gratuitamente. 

Atualmente, Nina Silva é Lead IT Manager na ThoughtWorks, uma consultoria global de tecnologia, e figura na lista das 100 pessoas afrodescendentes mais influentes do mundo. 

As mulheres ocupam cadeiras importantes no mercado de trabalho, como em empresas de tecnologia, porém ainda há algumas questões que atrasam essa conquista feminina: a falta de diversidade de gênero na área de T.I, por exemplo, é uma delas. 

Recentemente, entrevistamos uma das nossas colaboradoras, Virginia Vieira, onde comentou um pouco sobre seu percurso profissional desde os seus estudos, carreiras, desafios e oportunidades. 

Na entrevista, Virgínia ressaltou que por mais que eu tenha começado como estagiária e ter evoluído profissionalmente na área da tecnologia, essas conquistas no campo profissional não foram somente dela, mas de pessoas que estiveram ao seu lado durante esse percurso, apoiando e ajudando direta ou indiretamente. O sentimento que têm por essas pessoas é de gratidão, pois em paralelo a sua jornada de trabalho, Virgínia, também tinha responsabilidades como mãe e esposa, por isso teve muita ajuda da sua família e conselhos de colegas de trabalhos que ajudaram a se tornar uma profissional com crescimento constante e, hoje, pode olhar para seu percurso e perceber que todo o esforço valeu a pena. 

Para ler a matéria completa, clique aqui. 

Diante dos obstáculos presentes no mercado de TI, a ONU Mulheres e o Pacto Global criaram os Princípios de Empoderamento das Mulheres, que tem por objetivo a implementação de práticas e ações que resultem na igualdade de gênero, principalmente no ambiente de trabalho. 

Os sete princípios são:

1. Estabelecer liderança corporativa sensível à igualdade de gênero, no mais alto nível; 
2. Tratar todas as mulheres e homens de forma justa no trabalho, respeitando e apoiando os direitos humanos e a não-discriminação; 
3. Garantir a saúde, segurança e bem-estar de todas as mulheres e homens que trabalham na empresa; 
4. Promover educação, capacitação e desenvolvimento profissional para as mulheres; 
5. Apoiar empreendedorismo de mulheres e promover políticas de empoderamento das mulheres através das cadeias de suprimentos e marketing; 
6. Promover a igualdade de gênero através de iniciativas voltadas à comunidade e ao ativismo social; 
7. Medir, documentar e publicar os progressos da empresa na promoção da igualdade de gênero. 

Existem diversas iniciativas no mercado que buscam incentivar a participação e inclusão das mulheres no setor de Tecnologia da Informação (TI), por meio de parcerias com grandes empresas e oferta de oportunidades e cursos voltados para atender essa demanda crescente. 

Uma dessas iniciativas é o PrograMaria, um projeto de incentivo que disponibiliza conteúdo gratuito em seu blog e oferece cursos para mulheres interessadas em ingressar na área. Essa plataforma tem como objetivo fornecer recursos e capacitação para impulsionar a presença feminina na tecnologia. 

Outra iniciativa relevante é a parceria entre a Trybe & BHS (Brazilian Human Resources Services), que oferecem cursos gratuitos de programação para todos, independentemente de conhecimentos prévios em algoritmos ou linguagens de programação. Essa plataforma busca democratizar o acesso ao aprendizado de programação e incentivar a diversidade no campo da tecnologia. 

Lyssa Cavalcante, também conhecida como  Techly, é uma influenciadora digital no mundo da tecnologia que disponibiliza um método para aprender a programar do zero em apenas 100 dias. Seu site oferece materiais ricos em conhecimento e dicas valiosas para quem deseja iniciar nesse campo. 

Além disso, o projeto Educatransforma é uma iniciativa social e uma consultoria em diversidade que tem como foco a capacitação gratuita e a inclusão de travestis e pessoas trans no campo da tecnologia no Brasil. Esse projeto busca promover a equidade de oportunidades e combater as barreiras enfrentadas por essas comunidades no acesso ao mercado de trabalho tecnológico. 

Essas iniciativas são exemplos de esforços que estão sendo feitos para criar um ambiente mais inclusivo e diversificado no setor de TI, oferecendo recursos, cursos e oportunidades para que mais mulheres e grupos sub-representados possam ingressar e se destacar nesse campo promissor. 

Saiba Mais:

Em nossa equipe, o percentual de mulheres atuantes em cargos de auxiliares, técnicas e lideranças passa dos 50%, comparado com os homens. Esse número crescente demonstra a seriedade em nosso processo seletivo e no plano de carreira.

Conheça mais sobre a Mindtek. 

Fonte de pesquisa para artigo:

Pesquisa Thoughtworks, Uol, CNN Brasil, Tiinside, Correio Brasiliense